Featured, General News

Mary Kay Inc. จัดทำกรณีศึกษาทางธุรกิจเพื่อการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ ณ การประชุมซัมมิทด้านความหลากหลาย (Diversity Summit) ในกรุงปราก สาธารณรัฐเช็ก

Logo

Mary Kay สนับสนุนโครงการความหลากหลายของซัพพลายเออร์และการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพเพื่อกลยุทธ์ที่ทรงพลังสำหรับการเติบโตที่ยั่งยืนอย่างมีส่วนร่วม

DALLAS–(BUSINESS WIRE)–20 ตุลาคม 2022

Mary Kay ผู้เป็นแชมป์มาอย่างยาวนานและผู้ให้การสนับสนุนระดับโลกในด้านการเสริมสร้างพลังสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ นำเสนอความโปร่งใสในการดำเนินการด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ (GRP) ณ การประชุมซัมมิทด้านความหลากหลาย (Diversity Summit) ในกรุงปราก สาธารณรัฐเช็ก ซึ่ง Startup Disrupt เป็นเจ้าภาพเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2022 ณ Clam-Gallas Palace ที่มีการปรับปรุงใหม่ การประชุมซัมมิทนี้เป็นการประชุมแบบผสมผสานที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ซึ่งรวมผู้บรรยายหลักมากกว่า 50 คน จากองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ภาครัฐ และภาคธุรกิจ งานนี้จัดขึ้นภายใต้การอุปถัมภ์ของประธานาธิบดีเช็กของสภาสหภาพยุโรป ที่ปราก เมืองหลวงแห่งสาธารณรัฐเช็ก และสถานทูตสหรัฐฯ ในสาธารณรัฐเช็ก

“Studies show that women entrepreneurs tend to reinvest up to 90% of their earnings in their families and communities, thus linking inclusive economic growth directly to development,” says Virginie Naigeon-Malek, Mary Kay Inc. Global Head of Sustainability and Social Impact. (Credit: Mary Kay Inc.)

“จากการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบการหญิงมีแนวโน้มที่จะลงทุนมากถึง 90% ของรายได้ของครอบครัวและชุมชน ซึ่งเชื่อมโยงการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมีส่วนร่วมเข้ากับการพัฒนาเศรษฐกิจโดยตรง” กล่าวโดย Virginie Naigeon-Malek, Mary Kay Inc. หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืนและกลยุทธ์ทางสังคม (เครดิต: Mary Kay Inc.)

วิทยากรและผู้นำทางความคิด ได้แก่ Alyssa Carson ผู้คลั่งไคล้อวกาศชาวอเมริกัน, Helena Dalli กรรมาธิการยุโรปเพื่อความเท่าเทียม, Lenka Simerská จากกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสาธารณรัฐเช็ก, Denisa Linhartová จากคณะกรรมาธิการโอลิมปิกแห่งสาธารณรัฐเช็ก, นักเศรษฐศาสตร์ Danuše Nerudová, Lea Lundblad จาก Apple, Rebeca Grattan จาก Avast และ Virginie Naigeon-Malek จาก Mary Kay Inc. ได้มีการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในหัวข้อสำคัญ ๆ เช่น

• การใช้ประโยชน์จากระบบนิเวศแบบ DEI กับเป้าหมายทางธุรกิจ

• การพัฒนาและรักษาวัฒนธรรมของบริษัทแบบ DEI

• การออกแบบและนวัตกรรมเพื่อคนทุกคน

• การเสริมสร้างพลังสตรี

“จุดประสงค์ของการประชุมซัมมิทด้านความหลากหลาย (Diversity Summit) คือเพื่อให้เรารวบรวมความคิดที่เฉียบแหลมที่สุดในหน่วยงานส่วนบุคคล ภาครัฐ และภาคเอกชน และเพื่อรวมเสียงของพวกเขาในการชุมนุมที่หนักแน่นต่อความเท่าเทียมทางเพศ ไม่เพียงแต่ในสาธารณรัฐเช็กและยุโรปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั่วโลก เรารู้ว่าการลดความเหลื่อมล้ำนั้นช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจและพัฒนาสังคมให้ยั่งยืนและแข็งแกร่ง ซึ่งเปิดโอกาสให้คนทุกคน ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย ได้เติมเต็มศักยภาพของพวกเขา” กล่าวโดย Patrik Juránek ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Startup Disrupt

Virginie Naigeon-Malek หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืนและผลลัพธ์ทางสังคมระดับโลกที่ Mary Kay Inc. เป็นหนึ่งในวิทยากรผู้พูดประเด็นสำคัญในหัวข้อการเสริมสร้างอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรี โดยเธอได้สร้างกรณีศึกษาทางธุรกิจเพื่อรวมซัพพลายเออร์หญิงด้านการบริการและสินค้าไว้ในห่วงโซ่คุณค่า (value chain) ระดับโลกเพื่อกลยุทธ์อันทรงพลังสำหรับบริษัทต่าง ๆ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนและผลลัพธ์ทางสังคม

องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ให้คำจำกัดความการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ1 ว่าเป็น “การเลือกการบริการ สินค้า หรืองานสาธารณะอย่างยั่งยืนจากวิสาหกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของหรือที่นำโดยผู้หญิง และธุรกิจที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ อย่างผู้ที่มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพสำหรับพนักงานและห่วงโซ่อุปทาน” ในภูมิภาคยุโรป มีผู้หญิงเป็นผู้ประกอบการน้อยกว่าหนึ่งในสามของผู้ประกอบการทั้งหมด จากการศึกษาพบว่าแม้ว่าผู้หญิงจะได้รับเงินลงทุนเพียงครึ่งเดียวเมื่อเทียบกับผู้ชาย แต่บริษัทของพวกเขาก็สร้างรายได้เพิ่มขึ้นสองเท่าสำหรับการลงทุนในแต่ละดอลลาร์2

“การลงทุนในธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของและการรวมพวกเขาในห่วงโซ่อุปทานระดับโลกไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งที่ฉลาดที่ควรทำสำหรับองค์กรด้วย เมื่อซัพพลายเออร์หญิงทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น ครอบครัวของพวกเขา ชุมชนท้องถิ่น และเศรษฐกิจของประเทศก็จะได้รับประโยชน์ จากการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบการหญิงมีแนวโน้มที่จะลงทุนมากถึง 90% ของรายได้ของครอบครัวและชุมชน ซึ่งเชื่อมโยงการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมีส่วนร่วมเข้ากับการพัฒนาเศรษฐกิจโดยตรง ธุรกิจสตรีจำเป็นต้องมีฐานรากที่เท่าเทียมกันในขณะที่แข่งขันเพื่อโอกาสในการทำสัญญา” กล่าวโดย Virginie Naigeon-Malek, Mary Kay Inc. หัวหน้าฝ่ายความยั่งยืนและผลลัพธ์ทางสังคม

ดูวิดีโอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Mary Kay ที่มีต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกซัพพลายเออร์ (SDI) และการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความเสมอภาคทางเพศสภาพ

“จากความสำเร็จของการประชุมวิชาการระดับนานาชาติสำหรับอนาคตที่ยั่งยืน เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมเป็นพันธมิตรกับ Startup Disrupt อีกครั้ง ซึ่งทำให้ Diversity อยู่ในอันดับต้น ๆ ของวาระการประชุมระดับโลก ทั้งยังส่งเสริมการเจรจาระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด และมีส่วนร่วมกับชุมชนของเรา เราทุกคนจำเป็นต้องทำงานร่วมกันด้วยแนวคิดเชิงนวัตกรรมเพื่อขจัดอุปสรรคในการเสริมสร้างอำนาจและความเท่าเทียมของสตรี” กล่าวโดย Edita Szaboova, ผู้จัดการทั่วไปของ Mary Kay สาธารณรัฐเช็กและสโลวาเกีย

รู้หรือไม่

• 1 ใน 3 ของธุรกิจทั่วโลกเป็นของผู้หญิง

• อย่างไรก็ตาม โดยเฉลี่ยแล้ว ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของทั่วโลกได้มีส่วนร่วมน้อยกว่า 1% ของค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมดของบริษัทขนาดใหญ่และรัฐบาล

• จากการประเมินพบว่าสำนักงานจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรควรบริหารค่าเฉลี่ย 64 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายองค์กรทั้งหมดของบริษัท

ที่มา: Vazquez, E.A & A.J. Sherman. (2013). Buying for Impact: How to Buy from Women and Change the World. Charleston, South Carolina: Advantage

เกี่ยวกับ MARY KAY

Mary Kay Ash หนึ่งในผู้ผลิตฝ้าเพดานกระจกรุ่นดั้งเดิม ก่อตั้งบริษัทความงามในฝันของเธอในปี 1963 โดยมีเป้าหมายเดียวคือทำให้ชีวิตของผู้หญิงมีคุณค่ามากขึ้น ความฝันนั้นได้เบ่งบานจนกลายเป็นบริษัทมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่มีพนักงานขายอิสระหลายล้านคนในเกือบ 40 ประเทศ ในฐานะบริษัทพัฒนาผู้ประกอบการ Mary Kay มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงในเส้นทางของพวกเธอผ่านการศึกษา การให้คำปรึกษา การสนับสนุน เครือข่าย และนวัตกรรม Mary Kay ทุ่มเทให้กับการลงทุนในด้านวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังความงามและการผลิตผลิตภัณฑ์ดูแลผิวที่ทันสมัย ​​เครื่องสำอางสำหรับการแต่งหน้า อาหารเสริม และน้ำหอม Mary Kay เชื่อมั่นในการทำให้ชีวิตดีขึ้นในวันนี้เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน โดยร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ จากทั่วโลกที่มุ่งเน้นการส่งเสริมความเป็นเลิศทางธุรกิจ สนับสนุนการวิจัยโรคมะเร็ง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ปกป้องผู้รอดชีวิตจากการทารุณกรรมในครอบครัว ทำให้ชุมชนของเราสวยงาม และส่งเสริมให้เด็ก ๆ ทำตามความฝัน สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ marykayglobal.com หรือบน Facebook, Instagram และ LinkedIn หรือติดตามเราได้ใน Twitter

เกี่ยวกับ STARTUP DISRUPT

Startup Disrupt ก่อตั้งขึ้นในปี 2020 และมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือธุรกิจและผู้ขัดขวางทางเทคโนโลยีให้เปลี่ยนวิธีคิดแบบ 'เก่า' ในอุตสาหกรรม ผลิตภัณฑ์ และการบริการ เราเป็นกลุ่มผู้สนใจสตาร์ทอัพที่มุ่งมั่นสู่อนาคตที่ต้องการช่วยเหลือผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ วิศวกร นักพัฒนา นักประดิษฐ์ด้านเทคโนโลยี และคนอื่น ๆ ให้ประสบความสำเร็จ จุดประสงค์ของ Startup Disrupt คือการเป็นแพลตฟอร์มสตาร์ทอัพที่ออกแบบมาเพื่อให้ความรู้ แรงบันดาลใจ และเชื่อมโยงกับผู้ประกอบการ ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ผู้สร้างนวัตกรรมเทคโนโลยี และชุมชนสตาร์ทอัพทั่วโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://www.startupdisrupt.com/

1 UN Women. (2022). “Procurement’s Strategic Value: Why Gender-responsive Procurement Makes Business Sense.” New York: UN Women.

2 “Funding Women Entrepreneurs: How to Empower Growth.” (June 2020). Prepared for: The European Commission By: Innovation Finance Advisory.

ติดต่อ

Mary Kay Inc. Corporate Communications
marykay.com/newsroom
972.687.5332 or media@mkcorp.com

แหล่งข้อมูล: Mary Kay Inc.

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย